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(以防万一)当工人被重新雇用工作时,当突然生病时,该单位应该承担什么责任
  • 2020-11-01 04:30:15
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10月29日,英山法院民事审判庭法官许滨和英山检察院检察官来到英山一家私营企业,对劳务工受害者的责任纠纷进行现场调查,宣传法律,进行调解。

吴先生是营山一家企业的退休职工。2019年2月,吴被工厂雇用,负责原单位的门卫工作。同时,吴被要求在车间加班,报酬是一个接一个地确定下来的。2019年10月17日,吴被安排从下午到晚上加班。第二天,吴先生在门卫房吃早餐时突然感到剧烈的胸痛,动弹不得。被送往县医院确认主动脉瓣解剖,然后转到省级人民医院进行外科治疗,共21天住院,用于治疗240000多元。除部分合作医疗报销外,吴某还将该单位告上法庭,要求该单位赔偿该单位140000多元的治疗费、误工费、护理费等。

他说:九月七日,英山法院依法举行聆讯,聆讯有关劳工受害责任的争议。在听证会上,双方各抒己见,说这是正当的。但最终,双方同意在法庭之后进行调解。为达到办案、教育一方的目的,主审法官许滨邀请县检察院检察官及其党到企业进行考察调查,普及法律知识,充分听取当事人的陈述,宣传法律,依法调解,确保双方结案。

法官说

本案的原因是劳资纠纷,经过审理,确定案件应是提供劳动的人的受害责任争议。由于原告是工厂的退休工人,后来又被重新雇用为原单位工作,从法律角度看,这不是劳资关系,而是劳动关系。

原告所主张的责任不能在法律上得到充分的支持。原告的治疗费用主要是由自己的疾病引起的,而不是由被告故意伤害造成的。在本案中,被告不是过错责任,根据法律规定只能是赔偿责任,而不是赔偿责任。

被告不是因为原告在工作中突然生病而有过错。但是,作为雇主,根据侵权责任法和最高人民法院对人身损害赔偿审判的解释,应根据公平原则,对原告的合理损失给予一定的赔偿。

[资料来源:皇岗法院]

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